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册亨奇松林业发展有限责任公司招聘简章

招聘信息

1、车间统计:
岗位职责:
1.严格遵守公司各项规章制度,无条件服从因工作需要而延长工作时间
2.根据TD设计部的下发的制作清单,制作生产捆清单、生产流程卡、工序中专单、产品标签、制作记录表并确保其准确性
3.负责编制各种报表的填写规范并组织车间人员学习,要求各岗位人员报表填写准确规范
4.负责每天各班日报表的收集和整理,按领导要求及时完成日、月、年度生产报表并确保准确性
5.负责每日生产看板的填写及维护工作
6.负责员工和新进员工的劳保用品的领用、并对领用材料只做好台账,做到有据可查
7.负责车间设备、质量、安全等统计数据的处理并形成报表,每月底向生产经理上报一次
8.负责对不按照要求填写报表的人员进行考核
9.负责每月员工的考勤核对、请假等工作
10.每月考勤最后一天协同仓库、财务对生产现场原材料、半成品、产成品进行盘点、整理数据后提供给仓库及财务并确保其准确性
11.负责各项单据资料的核签及报送工作
12.负责产成品出货的货运清单的制作
13.负责整理核对每日产成品生产数量,将核对后的文档发给仓管部门
14.完成部门经理交办的其他工作
岗位要求:
1.对数字处理敏感
2.思维敏捷、接受能力强
3.能吃苦耐劳、抗压能力强
4.可接受应届毕业生
5.18-30岁,包吃住,薪资2800+
 
 
2、叉车
岗位职责:
一、负责叉车的安全运行和日常维护工作
1.严格遵守《叉车安全操作规程》,确保安全运行,杜绝安全事故的发生
2.叉取、堆码产成品、半成品板时应小心谨慎、缓慢操作,防止造成板子损坏
3.不慎造成板子损坏时,若是轻微损伤,应及时修补,减少公司损失,若损伤面积较大无法修的,应按实际损失折价或全额赔偿
4.定期做好叉车维护工作。叉车累计作业50小时后,应在不影响生产班组正常工作的前提下,抽空进行日常维护工作
5.定期做好叉车保养工作。叉车累计作业200-300小时后,应请示相关领导,在不影响生产班组正常工作的前提下经领导批准后,送公司定点维修处进行一级技术保养;累计作业1000-1500小时后,应进行二级技术保养;累计作业3000小时后,应进行三级技术保养
二、配合生产班组、库房做好产品转运及发货装车工作。由于公司生产班组多、叉车少、叉运工作繁忙,常常会出现多处同时要车的现象,在不能同时兼顾的情况下,应做好解释、安抚工作,尽量避免产生矛盾
三、车间当班生茶的成品板应及时转运入库,堆码在库管指定的位置,堆码时注意谨慎操作,避免产品损坏。因特殊原因(如库房无空位、下大雨等)不能及时入库的产品,可暂时堆码在车间指定位置。
四、配合库管做好造车预备工作,在车间班长指导下将车间产品分别堆放,有库管做好标记,避免错发
五、严格奉行安全第一的原则,对任何人员(包括领导)提出的违背安全原则的要求或指挥,有权拒绝执行
岗位要求:
1.有叉车证、对叉车日常维护
2.1年以上叉车驾驶或维修经验
3.中专及以上学历
4.20-40岁,18-30岁,包吃住,薪资3500+
 
3、品质检测主管
岗位职责:
1.负责生产车间品质部门的日常监督管理,公司半成品和成品的检验
2.负责组织质量管理、计量管理、质量检验标准等管理制度的拟订、检查、监督、控制及执行,填写和记录各类质量管理报表
3.检察操作过程中设备操作规程加工工艺要求及质量标准的实施情况
4.对产品质量状况进行统计和分析,提出改进和纠正措施
岗位要求:
1.3年以上的板材加工行业品质管理工作经验
2.大专及以上学历
3.25-45岁,包吃住,薪资4000+
 
 
 
4、销售经理
岗位职责:
1.制定市场调查规划,确定调查目的、项目、方针、计划、公正合理地利用情报并上升为决策
2.确定现有商品的销货重点,开发新市场、改善商品的外观、包装,调整售价,扩大销售渠道,并考虑改变现有政策对市场产生的影响
3.确定新产品的销售重点,根据业务员的市场调查,分析顾客与市场,了解本企业产品的竞争力、销售政策、价格策略,确立广告宣传预算,对业务员与经销商进行培训
4.确定销售渠道策略:选择性销售政策、密集性销售政策、专卖性销售政策。另外,还要考虑渠道本身的成本、分布以及是否能够开拓市场等因素
岗位要求:
1.专业性:熟悉公司客户情况、熟悉本行业的状况和发展趋势、熟悉市场营销工作性质
2.有较强的谈判能力、沟通协调能力
3.费用预算、能合理利用和保障公司资源
4.有较强的市场策划能力
5.有较强的语言表达能力和和培训能力
6.有较强的团队管理能力
7.市场分析能力:信息数据收集、分析及处理数据、熟练运用电脑办公软件
8.30-45岁,包吃住,薪资面议
 
5、业务员
岗位职责:
1.主管上级划分好的区域、县级并按月、季、年完成本区域销售目标
2.维护与客户的关系,负责区域内的市场开发与维护,协助其他区域开发工作
3.进行市场调查与对调查数据研究分析并做出报表上交经理,建立区域内客户档案
4.收集并提供市场情报
5.做好新产品的推广和不断开发新网点的工作及产品的陈列
6.做好本区域每天、每月、每年的贷款的回笼工作
7.处理好本区域的客户投诉
8.熟悉物流程序
岗位要求:
1.市场营销、销售管理等相关专业
2.拥有板业、林业、木业等相关销售岗位工作经验优先考虑
3.在建材、家装、家具等行业有客户资源的优先考虑
4.有客户资源的优先考虑
5.熟悉物流程序
6.18-30岁,包吃住,薪资面议
 
6、财务经理:
岗位职责:
1.协助总经理制定公司发展战略
2.
负责公司资金运作管理、日常财务管理与分析、资本运作、筹资方略、对外合作谈判等
3.
负责项目成本核算与控制
4.
负责公司财务管理及内部控制,根据公司业务发展的计划完成年度财务预算,并跟踪其执行情况  
5.
按时向总经理提供财务报告和必要的财务分析,并确保这些报告可靠、准确
6.
制定、维护、改进公司财务管理程序和政策,以满足控制风险的要求,如:改进应收账款、应付账款、成本费用、现金、银行存款的业务程序等
7.
组织制定财务方面的管理制度及有关规定,并监督执行,制定年度、季度财务计划  
8.
监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动,并及时向总经理报告  
9.
监控公司重大投资项目,以确保未经批准的项目不实施,批准的项目在预算范围内进行并在控制之中
10.
全面负责财务部的日常管理工作
11.
负责编制及组织实施财务预算报告、月//年度财务报告  
12.
负责公司全面的奖金调配,成本核算、会计核算和分析工作 
13.
负责资金、资产的管理工作
14.
管理与银行、税务、工商及其他机构的关系,并及时办理公司与其之间的业务往来
15.
完成上级交给的其他日常事务性工作
岗位要求:
2.财务,会计专业大专以上学历,持有会计证;
3. 30-45岁,10年以上大型企业集团财务管理工作经验
4.具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验,精通国家税法律规范,具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验
5.谙熟国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策
6.为人正直、责任心强、作风严谨、工作沉稳仔细
7. 花园式办公楼,包吃住,薪资面议
 
7、司机
工作职责:
1.保持良好的职业道德,热诚的服务态度,定期接送领导和客户
2.自觉遵守公司各项规章制度,服从公司领导的调配,定期汇报车辆的运行情况,保证车辆在安全的状态下行使,并记录车辆的行使路线及行程
3.自觉做到不违章行车、不私自用车、不酒后开车、不开赌气车
4.上班不出车期间,必须按公司作息时间准时到办公室,服从行政主管的统一调度
5.车辆维修、保养费用必须预先申请,经批准后,到指定维修厂维修,保持良好的车状及车辆的清洁
6.负责车辆各种税费的缴纳、车辆季审、年审以及车辆变更业务的办理
7.做到严守秘密、不得随意传播领导的讲话内容
8.负责公司的货物运送、数量清点、货号核对
9.负责将公司的货物固定,保证货物完好无损
10.负责将公司运输回单交予客户并签字带回
11.协助处理公司车辆保险、索赔、年检办理
工作要求:
1、年龄30-45岁、C1本、5年以上实际驾驶经验、有货运资格证、身体健康、熟悉相应运输范围的路况
2、无不良驾驶记录、无重大事故及交通违章、具有较强的安全意识
3、懂商务接待礼仪、态度端正、具服务意识
4、会操作手机微信功能,将自己实时定位
5、有一定语言表达能力和沟通能力,在途过程中遇特殊情况,能够将事件完整地表达清楚
6、为人踏实、老实忠厚、服从安排、保密意识强、责任心强,能适应加班
7.退伍军人优先录用
8. 包吃住,花园式办公,薪资:3000+
 
8、宿管员
工作职责:
1负责接待和安置新进住宿职工,向新进住宿人员讲解宿舍管理相关规定,介绍宿舍环境、住宿设施,提醒住宿职工注意节约水电和防火、防盗等安全注意事项
2熟练掌握所负责楼栋的房间、床位、资源情况及使用、余缺情况,熟练掌握住宿人员情况。按照本人入住的原则,所安置的房间或床位一律不得转让或转租他人使用,宿管员有权利和义务对房间、床位的住宿进行严格的管理,不得有混住、乱住或转让的现象发生。对宿舍的空房间和空床位宿舍管理员不得私自安排人员入住
3.负责宿舍所有财产、家具、设施、设备的数量、质量的管理工作。落实到每间宿舍和个人负责,住宿人员要按床位号住宿。宿舍调整后要及时更改并落实到位。对更新换代、调入(出)情况要建帐及办理手续
4.做好宿舍各项设施及日常工作(如未离舍人员,门窗锁关、水、电关停、消防安全等)。特别对非本楼和外来人员私自进入宿舍住宿、逗留要查询证件进行登记,对携带大件物品进入宿舍人员要查问清楚,对可疑人员要及时报告
6.维护本宿舍楼的正常生活秩序,督促员工遵守公司各项规章制度,保持宿舍的整洁和安静,准时开启和关锁大门。对违规(纪)人员要进行管理教育,并做好违规(纪)情况登记,上报主管部门
7.负责宿舍各项维修工作数量、质量的检查验收,及时处理(申报)供电及排水(污)管道及其它设施发生的各种问题
8.完成上级交办的其它工作
岗位要求:
1.高中以上学历
2.拥有3年以上同岗位经验
3.35-50岁、女性
4. 包吃住,花园式办公,薪资:2800+
 
 
 
9、保安
岗位职责:
1.着装整齐,按规定上岗交接班,忠于职守,在岗时不得与其他无关人员聊天。
2.
负责外来人员和外来车辆的检查,严格按规定登记,对不符合要求进入公司的人员和车辆进行礼貌劝阻,对可疑情况提高警惕,及时报告,确保安全。
3.负责责任区内的清洁、绿化及公共设施设备的检查,发现问题及时通知各服务中心进行处理
4.监控室值班的保安员要全面熟悉监控室内的设备功能和使用程序与方法,确保设备的正常运转,发挥其应有的作用
5.负责监控监视工作,并密切监视消防控制屏和电脑显示系统,全面观察和掌握各个区域的治安动态,发现问题正确分析,果断决定,及时报告并与有关岗哨取得联系
岗位要求:
1.中共党员优先
2.退伍军人优先
3.年龄:26-45
4. 包吃住,花园式办公,薪资:3000+
 
 
10、前台
岗位职责:
1.接听电话,接收传真,按要求转接电话或记录信息,确保及时准确
2.对来访客人做好接待、登记、引导工作,及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外
3.保持公司清洁卫生,展示公司良好形象
4.监督员工每日考勤情况
5.负责公司快递、信件、包裹的收发工作
6.订水,订票,快递收发等工作,办公用品的采购与管理。负责办公用品的盘点工作,做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记
7.不定时检查用品库存,及时做好后勤保障工作
8.负责每月统计公司员工的考勤情况,考勤资料存档
9.负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作,合理使用,降低材料消耗
10.负责整理、分类、保管公司常用表格并依据实际使用情况进行增补
11.做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作
12.做好材料收集、档案管理等工作
13.协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
14.协助上级进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务
15.协助主任做好公司各部门之间的协调工作,积极完成上级交办的临时事务
岗位要求:
1.普通话流利
2.形象气质佳
3.对礼仪、接待方面有经验者优先考虑
4.18-28
5. 包吃住,花园式办公,薪资:2800+
 
 
11、 行政人事助理
1.负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试
2
.员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理
3
.公司内部员工档案的建立与管理
4
.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达
5
.负责公司各部门的行政后勤类相关工作
6
.负责考勤及工资绩效的核算
7
.负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作
8
.负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度
9
.负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等
10
.协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行
11
.协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划
12
.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象
13
.负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等
14
.制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行
15
.制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行
16
.负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等
17
.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档
18
.协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作
19
.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等
20
.其他突发事件的处理
岗位要求:
1.高中及以上学历,人力资源、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑
2.能熟练使用电脑办公软件
3.18-35
4. 包吃住,花园式办公,薪资:2800+
 
 
12、人事行政经理
岗位职责:
1.负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设、管理体系等指导、监督、检查、管理工作,确保公司内部管理工作顺利进行
2.负责人事行政部全面管理工作,有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系
3.根据公司发展总目标,有效分解部门工作目标,制定切实可行的人事行政部工作计划并定期总结
4.负责人事行政部全体员工的工作分配及考核工作,草拟员工薪资、福利方案,并严格执行公司薪资管理制度
5.负责员工“进、出、管、评”的监督审核
6.领导人事助理按计划完成公司管理大全的编制和实施
7.领导行政助理办理公司重要认证证书及外协工作
8.审核控制各种办公费用
9.负责人力资源建设
10.负责企业文化的宣传
11.督促检查公司各项指令、制度的执行
12.完成领导交办的其他事物
岗位要求:
1.人力资源、行政管理、企业管理等相关专业,本科以上学历
25年以上大型企业人力资源管理及行政管理经验
3.通晓企业管理理论,具有丰富的管理、培训实践经验
4.熟悉国家和地方劳务行政法规,了解互联网行业人资状况,并有大型企业性质人资方面成功操作案例者优先考虑
5.熟练运用人力资源六大模块
630-45岁,包吃住,花园式办公,薪资面议
 
 
13、网络推广员
岗位职责:
1.每天上班后登陆官方网站、合作网站后台,查看后台订单、咨询数据并合理分配处理,管理、维护、更新、推广公司官网网站计划并负责实施
2.协助公司开拓网络营销资源和渠道
3.负责业务需求调研、网站相关营销活动的策划及操作
4.负责信息发布、网站流量统计分析、广告投放及邮件群发
5.解决网络营销过程中碰到的各种问题,搜集行业及客户信息,并及时向公司反馈相关情况
6.配合平面和媒体广告,及时更新、转载广告软文,扩大网站和品牌的影响力
7.熟知公司企业文化、公司产品、总体市场战略、竟品厂家的相关信息,诸入投放平台,所用关键字,更新频度,与我们公司相同关键字自然排名的比较等
8.明确推广目标——利用各种互联网资源、网络媒介推广公司品牌、产品及服务、提高公司网站曝光度和知名度、公司品牌知名度和美誉度,运用多种网络推广手段来提高网站访问量及传播效果,并以其为导向,与各部门沟通,细化确认需求,分阶段按时保质完成网站推广任务;定期或不定期的进行网站推广效果跟踪、评估、制作网络推广效果的统计分析报表,及时提出网络推广改进建议,给出实际可行的改进方案并实施
9.熟练使用photoshopdreamweaverflashftpmicrosoft access等相关软件,熟悉网站设计,代码优化,页内布局,网站内部导航结构的优化等
10.熟悉各种推广技能对转化率的影响,诸如是否有成效,成效的大小,预期产生成效所需要的投入等,有选择地通过软文宣传、邮件营销等形式,以互联网为工具在各主要论坛类网站、行业网站实施公司品牌和产品的推广
岗位要求:
1.本科以上学历
22年以上同岗位经验
320-45
4. 包吃住,花园式办公,薪资3000+
 
 
14、出纳:
岗位职责:
1.出纳员负责现金、支票、发票的保管工作,要做到收有记录,支有签字
2.现金业务要严格按照财务制度和商场制定的现金管理制度所要求的办理。对现金收、支的原始凭证认真稽核,不符合规定的有权拒付
3.现金要日清月结,按日逐笔记录现金日记帐,并按日核对库存现金,做到记录及时、准确、无误
4.支票的签发要严格执行银行支票管理制度,不得签逾期支票、空头支票。对签发的支票必须填写用途、限额,除特殊情况需填写收款人。应定期监督支票的收回情况
5.办理其它银行业务要核对发票金额是否正确、准确,并经领导批准后签发,不得随意办理汇款
6.收付现金双方必须当面点清,防止发生差错
7.对库存现金要严格按限额留用,不得肆意超出限额。妥善保管现金、支票、发票,不得丢失
8.杜绝白条抵库,发现问题及时汇报领导
9.按期与银行对帐,按月编制银行存款余额调节表,随时处理未达帐项
10.对领导交与的其他事务按规定办理
岗位要求:
1、大专及以上学历,会计、财务等相关专业,有会计从业资格证书
2、诚信正直爱岗敬业认真仔细高度的责任感良好的职业道德
3、财务、会计等相关专业中专以上学历,可接受财务相关专业应届毕业生
4、熟练操作财务软件、 MS OFFICE(例如:Excel),熟悉办理各项银行业务
5、具备日常现金管理、银行的收支、核算、记账、票据审核的知识和能力
6、良好的学习能力、独立工作能力和扎实的财务知识
7、花园式办公楼, 18-30岁,包吃住,薪资2800+
 
 
15、仓管员
岗位职责:
1.准确地做好材料进出仓库的帐务工作
2.
严格按照材质的验收要求做好材料验收工作
3.
不合订购要求的或不合格的材料坚决不予验收
4.
认真做好仓库季报、及其他相关数据数据统计工作
5.
认真做好仓库材料的分类摆放和保管工作
6.
认真做好仓库安全防范及仓库卫生工作
7.
认真做好仓库发货工作。发货原则:凭主管领导签名的出库单进行发货;货品必须送至仓库门口交接(重物品除外);先进仓的商品先发,旧废料根据实际情况合理利用
8.
认真做好退货工作。退货原则:不合要求商品及时报领导,待领导审批后按规定处理
9.
认真做好各工地材料使用的监控工作。避免重复领料和材料浪费
10.
认真做好仓库工具的借收登记工作
11.
有责任提出仓库管理的合理建议
12.
根据工作需要积极配合其他部门
岗位要求:
1.高中以上学历
2.3年以上同岗位经验
3.25-45岁,包吃住,薪资2800+
 
 
16、董事长秘书
岗位职责:
1.起草公司工作计划总结,并作好公司重要会议记录
2.
起草、存档整理总经理签发文件
3.
公司管理制度、规章制度,网页设计方案书、合同书,公司总体运行配合
4.
接听电话、妥当应答,并做好电话记录
5.
掌握总经理的日程安排做好预约工作,安排商务旅行
6.
完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作
7.
根据公司发展的要求制定人力资源战略
8.
设计并完善公司人力资源结构
9.
完成公司人力资源的日常招聘工作
10.
完善公司绩效考核制度
11.承办董事长交办的各项工作
职位要求:
1.本科及以上学历,行政管理、文秘、法学或其相关专业;掌握公文写作、档案管理知识;了解办公室管理、法律等知识
2.有一定的文字功底、较好的写作能力,熟练掌握电脑办公软件、现代化办公设备
3.较强的组织协调能力、反应敏捷,较高的政治素质和良好的职业道德
4.23-35岁,包吃住,薪资3500+
 
17、总经理
1.根据公司发展阶段性战略目标,制定长、中、短期战略规划
2.制定战略规划实施计划和方案并推进实施
3.跟踪和预测外部环境变化,结合公司自身优劣势调整战略规划和实施方案
4.积极探索公司发展的潜在商机
5.根据规划制定资源配置、整合及投资计划并组织实施
6.根据发展需要,不断优化组织结构和业务流程
7.完善管理体系,保障组织运行顺畅
8.监督检查重要管理制度的执行
9.对年度经营计划的实施进行监督、控制和指导
10.制定年度经营计划和实施方案
11.监督检查下属工作计划的实施,帮助解决执行中的问题
12.激励和团结高层管理团队,形成经营管理核心
13.选拔、培养和任免中层管理人员
14.塑造良好的企业文化,增强公司的凝聚力
 
要求:
1.有10年以上同林业、木业岗位或类似岗位工作经验
2.包吃住,薪资待遇面议
联系人:张女士:15121552606  
黄女士:15761628716   
陈先生:13724541748

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